对企业拓展训练中团队凝聚力打造的深度思考3

  企业一定要做好培训的计划，有针对性的选择拓展训练。企业还要注意选择合适的人员来组织团队参加拓展训练，挑选有实力的机构，对整个培训的实施过程进行监控，及时跟进并评估培训的效果。

  尤其是员工经过训练后回到企业，要及时展开不同形式的团队合作，加强员工的团队意识，及时促进转化和吸收，对培训效果进行巩固。一个好的领袖才能打造卓越的团队，企业的管理层不能忽视自已的团队意识学习。在整个拓展培训过程中，企业的管理层也应主动参与进来，与员工完成融合，既自身体验了培训的过程和重要性，又加深了员工的沟通交流及认知。

  企业的员工应有一个主动、积极的心态，通过拓展训练完成对团队的融入。

  只有遵守组织规则，认同组织价值观的员工，才能在实现组织目标的道路上勇往直前，才能成就组织达成自己的价值。因此，员工要转变被动接受的心态，在拓展训练中不断总结、反思，在工作中少一些抱怨，多想想自己能做什么，做了什么，与团队一同前进，发挥自己能力上的优势，让个人与企业都取得成功，实现双赢。