对企业拓展训练中团队凝聚力打造的深度思考2

  从企业员工的参与度来看，员工参加拓展培训是企业行业，员工从心理上是有天然的逆反心理的，而且很多时候还占用的是员工个人的休息时间。另外有一点是，在日常的职场中员工存在各种或明或暗的利益关系，有很强的功利导向。而在拓展培训的模拟情景训练中，不存在物质利益的直接关系，员工之间是不存在冲突的。

  心理专家也研究表明，在没有利益冲突的情况下人们要表现得友善的多，而且更愿意付出，理乐于帮助别人。此外在，在拓展训练中有非常多的团队协作关卡，如“盲行、荒岛、毕业墙”等，员工们为了完成目标，必须克服恐惧，信任自己的团队成员，最终团结一致的达成目标。而一旦回到正常的职场氛围，有了利益的冲突，内容矛盾就出现了，人与人之间的关系也就变得复杂了，人与人之间的不信任感，自私就出现了。

  从拓展培训枫的合作角度来看，由于现在深圳地区拓展培训机构野蛮生长，行业并没有统一规范的标准和准入机制，尤其是培训师缺乏职业认证等，显得较为混乱。这些机构们对户外拓展的凝聚力培养仅局限在一起完成某项任务，并且对企业文化、企业培训也缺少了解，每个企业拓展模式一个样，这样的拓展机构培训的效果如何能得到保证。